2015-03-23 15:17:51|来源:新华网|字号:
荷兰一项研究发现,找工作最好用显得正式的电子邮件地址向招聘方发送简历。阿姆斯特丹VN大学心理学专家虚构了6份应聘人力资源部门职位的简历,把它们发送给73名20至65岁的招聘者,然后让这些招聘者根据简历评价“应聘者”。研究人员发现,在排除其他因素影响前提下,如果发送简历用的电子邮件地址显得正式,例如,用应聘者真实姓名、不用下划线,不含“Luv u”(英文“爱你”的简写)、XOXO(俚语,意为亲亲抱抱)等非正式词语,应聘者获得评价更高。不过,如果简历内容给人感觉应聘者勤勉认真、诚实谦虚,那么电子邮件地址不正式也没有多大影响。研究人员说,人们往往把诚实和谦虚与易于合作,利于工作关联,不正式的邮件地址会让人感觉缺乏诚实和谦虚品格,因而降低应聘成功机会。研究报告发表于《网络心理学、行为和社交网络》杂志。
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