海外网11月16日电 荷兰法律不允许雇主随意解雇员工，解雇必须在有合理理由的前提下发生，而雇主必须证明理由的合理性。许多被解雇的职员之前没有遇到过这样的情况，因此不知道如何做出正确的反应，他们不知道自己的权利和义务是什么，需要做什么，应该怎么做，如何才能在解雇后顺利领取失业金？以下是一些与解雇有关的重要提示。
*不要签署任何文件
最重要的一条建议是不签署任何文件，无论雇主提出的解雇协议看起来多么合理，也可能存在欺骗，因此不要轻易同意。一些雇主可能会对此施加压力，但尽量不要受到影响。如果签署了协议，您有两个星期的考虑时间，在这段时间里，应该认真考虑自己的权利以及协议是否合理，如果感到后悔，可以终止协议。保险起见，可以请公司解雇方面的专家就协议提供建议。
*保持理性
被解雇当然不是愉快的事情，但请尽量控制自己的情绪，保持理性，这有益于将来雇佣双方的谈判。
*不要提出任何协议
如果您的雇主要求您提出书面协议，请不要这么做，必须由雇主首先提供书面协议，有关遣散费和其它津贴的事项，也必须由雇主先提出方案。
*不表达明确意见
保持模棱两可的态度，多听多看但少说，以防说错话。
*提出书面异议
通过书面方式提出反对，并表明您可以继续工作。这样，你表明你想继续工作。
*书面化
如果雇主通过口头提出解雇，要求其将一切书面化。
*不要立即离开
当雇主要求您立即离开或者立即收拾物品时，拒绝这么做，并重新表明您可以工作。（文章来源于微信公众号一网荷兰）
责编：许雪、李瑞辰
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