海外网11月17日电 2015年，荷兰对《劳动与安全法》进行了大幅度的修改，修订后的劳动法中有关劳动合同的解除和解雇协议的规定发生了很大的变化。
解雇程序
雇主可以采取不同的方式解雇员工，2015年的解雇法规清楚地描述了雇主在不同情况下必须遵循的程序。公司财务状况不好是解雇员工的正当理由，在这种情况下，雇主可以向劳工保障机构UWV申请解雇许可，然后由UWV评估解雇理由是否合理；员工因病请假两年的解雇也适用同一程序；对于雇主因其它理由而解除合同的（包括雇员的过错和雇佣关系混乱等），合同解除应当通过诉讼程序完成。如果雇主想要加快解雇进程，或者如果他对UWV或者法庭判决结果没有太大信心，则可以提出和解协议，在这种情况下，雇佣双方可以就过渡时期的补偿以及其它解雇事项进行谈判。
缩短通知期限
雇主通过UWV或法庭解雇员工，需要一段时间，根据新的解雇法规，UWV或者法庭的受理期可以从通知期中扣除，但必须保证至少一个月的通知期限。
高等法院
如果对UWV或法庭的裁决有异议，可以提出上诉。不同意UWV的决定，可以向法庭提出上诉；不同意法庭的裁决，可以向高等法院提出上诉，最终可诉至最高法院。
过渡期间的补偿取代遣散费
由过渡期间的补偿取代遣散费，补偿额比以往的遣散费低得多。从2015年7月1日起，如果雇员年满18周岁并工作两年以上，每工作一年，则可获得三分之一的月薪作为补偿；如果工作了10年以上，则每月可获得二分之一的月薪作为补偿，最高不超过77000欧元。如果该雇员的年薪超过75000欧，那么他将获得的最高补偿额为他一年的工资，2018年最高限额为79000欧元。原则上来说，过渡补偿费用于例如（再）培训，但这不是强制性的。
50岁以上雇员的特殊规定
如果雇员年龄超过50岁以及在工作时间在10年或以上，那么在2020年以前适用一项特殊规定，以确保雇员得到更多的补偿。如果您属于这种情况，则从第10年开始计算，每工作一年获得一个月的薪水作为补偿额。本规定仅适用于雇员超过25人的公司，最高限额为77000欧元（2018年为79000欧元）。
中小企业的特殊规定
对于中小型企业而言，对雇员的高额补偿可能会对公司财务造成致命打击，因此到2020年为止，中小型企业实行特殊规定：支付较低的过渡补偿，并且在计算金额时不必计入2013年前的年份。这一规定只适用于员工人数少于25人的公司，而解雇则是出于商业原因，此外雇主必须能够证明其财务状况不佳。
解雇谈判
雇佣双方对解雇事项进行谈判，所有内容包括过渡津贴都必须在协议中写明。如果签署了协议，您有两个星期的考虑时间，在这段时间里，应该认真考虑自己的权利以及协议是否合理，如果感到后悔，可以终止协议，这可以防止雇主施压。保险起见，可以请解雇方面的专家就协议提供建议。解雇协议中的错误可能导致雇员无法从UWV获得失业金，以及产生一系列严重后果，因此不要轻易签署协议。
临时劳动合同
新的解雇法律为临时合同的雇员提供了更好的保护。例如，两年的临时合同后有资格获得永久合同；如果雇主决定不再延长合同期，必须提前一个月以书面形式告知雇员，如果没有这么做，雇主则必须向雇员支付赔偿金。临时合同本身也与以前有所不同，例如，合同期为6个月或更短时间的临时合同，不可规定试用期，临时合同的不竞争条款也不再适用。
培训
从2015年7月1日开始，雇主有为其员工提供培训的义务。如果雇主没有履行此义务，则可能在将来的解雇程序中成为不利因素。
失业金福利紧缩
从2016年1月1日开始，政府对失业金福利也采取了紧缩政策：把最长领取时间减少到了24个月；工作年限与失业金积累之间的对应也有变化，工作的前10年，每工作一年可获得一个月的失业金，之后每一年工作时间对应半个月。从2015年7月1日开始， 在领取失业金6个月后，所有的工作都被视为合适的工作，不能拒绝。（文章来源于微信公众号一网荷兰）
责编：许雪、李瑞辰
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