当中国人坐上西方公司的第一把交椅

据外媒消息，在很旧或者不太旧的教科书中，常常有代言的作家让华人雇员控诉西方（也包括东洋）老板的故事，经典的如《包身工》，芦柴棒和那摩温的形象深入我辈人心，真真假假姑勿论。物转星移，时过境迁，今天，不仅香港出了个李嘉诚，扫货来到欧洲，而中国大陆也有了任性或者不那么任性的富豪，成了欧美公司的老板。

当然，今天的华人老板不可能蹈西方人的覆辙，因为西方工会力量的强大，因为公司设在讲究法治的西方国家，华人老板一般不能也不会站在西方雇员头上作威作福，但是，中国人做了西方公司的老板之后，面对一群西方的助手和员工，是否一下子显出个老板的派头，引起了中西文化的冲突？

荷兰最近两宗来自中国大陆公司的收购活动是引人注目的，一是安邦收购了荷兰保险公司Reaal，二是中国北京的合力万盛国际收购了海牙足球俱乐部ADO  Den Haag。

前者的收购是最近的事，荷兰不是没有质疑之声，但是收购的中方公司安邦给了荷兰人一颗定心丸。安邦对Reaal的母公司、SNS Reaal的总裁Gerard van OlphenVan Olphen保证，他们只是以股东身份存在，保持距离，不会更换人选，不会控制事务。换句话说，原来是什么样子，收购之后还是什么样子，到目前为止，没有出过岔子。

北京的合力万盛国际收购海牙足球俱乐部，从收购消息发布，到中方数次违约，最后终于付款完成，就磨蹭了半年。来自荷兰的质疑，其中一点就是，海牙足球队还是荷兰的吗？海牙这支有百余年历史的球队，还能保留其作为俱乐部的荷兰传统文化而不会中国化吗？

尽管合力万盛国际曾经信誓旦旦地承诺，要完整地保留海牙队的架构和传统，但是起码到现在，一次又一次的事实证明，海牙俱乐部体现的荷兰文化岌岌可危！

在2014年7月17日海牙队被中国的合力万盛国际收购正式签约的次日，原来的经理Piet Jansen马上宣布辞职。俱乐部必须寻找接班人，终于传出由Maarten Fontein任临时经理的消息。但是，这个继任人的寻找，却被指违反荷兰足球俱乐部的传统做法：不是由俱乐部的专员顾问委员会任命，而是由老板的代理人选择。

当时的老板代理人还振振有词地说，由他而不是专员顾问委员会来确定经理的人选，这一点也不奇怪。

“这可能是在收购的时候没有讲清楚，中国人自己选择了Fontein，就决定了，而我们这里还是遵守着惯例，习惯上由顾问委员会讨论决定。”顾问委员会的荷兰召集人说。

我有钱，我是老板，我可以任性。在中国人看来不奇怪的事情，在荷兰人心目中就觉得很奇怪。

2014年8月的一篇文章写道：这位经理的继任人是否会安稳呢？不出数月就证明，不安稳！Maarten Fontein先生日前宣布辞职，马上走人，原因：在俱乐部，他只是老板的一个跟班，一个跑腿的后生！

新老板曾经表示，收购完成之后，让Maarten Fontein转正，从临时经理变为总经理。

但是，据这位担任新职位一个多月就辞职的经理解释，他与大老板已经产生了很大的矛盾，现在他的角色就像一个跑腿的小兄弟，俱乐部产生了各种奇怪的规定，比如说，老板规定每场比赛总经理必须第一个到场，而最后一个离场。他自己也无法对球队的事务做决定，只能服从，一切听命于身处千里之外的老板，他很难接受，只有辞职。

Maarten Fontein曾经在阿贾克斯和AZ（阿尔克马尔）俱乐部工作过，有过负责中国市场的经验，甚至本人也收养了两名中国孤儿，可以说是一个对中国怀有好感的人。他原来一直也是很维护大老板的，甚至在合力万盛国际未能践约付款的时候，在荷兰媒体面前也是一直替大老板说好话。

一个老板信任的经理辞职，无疑给俱乐部带来了冲击，各方面的反应以及双方的是非曲直在此从略了。老板表示，现在要重新寻找总经理，但是，还是那样找个跟班跑腿的吗？

荷兰足球教练阿里汉前往中国，尚且知道体会中国文化，理解中国人的行为处事方式，并且著书立说；中国人来当荷兰公司的老板，为什么就以在中国当老板的原则行事呢？好像连足球，也要中国人教荷兰人怎样踢了，晕！

我们常常以龙的传人自居，但是，中国人心目中洋溢着威权主义的神圣不可侵犯的龙，在西方某些人眼中，却是恶魔的象征！海牙队的球迷在收购过程中，打出的横幅，就把中国人画成一条恶龙。

(责编：谢佳玮)