中国与荷兰签署的社会福利协议将于9月份生效

海外网6月21日电 2016年9月份荷兰和中国政府签署的两社会福利协议将于今年9月份生效，这份协议，并非在所有的领域内都有效，只是在某些方面有所涉及，具体是在哪些方面呢？

这项协议主要涉及从荷兰派往中国工作5年以上的雇员，这些外派到中国的雇员在荷兰的社会保险部分可以维持；其陪同到中国的家属也可以享受，除非家属另外有工作。

派往中国的雇员，可以向荷兰社会保险银行SVB申请保险证明书（Certificate of Coverage，简称CoC），得到SVB发出的CoC之后，可以寄往该雇员在中国工作所在的公司。而在中国的公司必须在寄出CoC的6个月内，提交给中国主管保险的部门。建议要及时呈交。

有关雇员，必须在外派中国之前，已经在荷兰公司工作，而到中国工作了起码一个月以上。

这项中荷协议，并不对所有的荷兰社会保险都有效，有效的只是AOW（老人金）、ANW（遗属金）和WW（失业金）；无效的是WLZ（长期护理保险）、ZVW（医疗保险）、WIA（工作伤残保险）、ZW（病金保险）和AKW（儿女津贴金）。

具体而言，派往中国工作的雇员，可以继续积累老人金AOW，可以享受失业津贴，但是，在荷兰的基本医疗保险却不能保持，因此，必须在中国当地购买医疗保险，因此，购买一个合适的国际医疗保险是必要的。

此外，还建议在华雇员和荷兰雇员保险机构UWV缔结工作伤残保险（WIA），这项保险的缔结是自愿的

一些需要在中国购买的保险项目，各个地区以及具体公司不同而有所差别。

有关公司或雇员必须及时在荷兰申请CoC，及时寄送，及时呈交，让中国的人力资源和社会保险部门在2018年3月1日之前收到有关文件。（文章来源于微信公众号一网荷兰）

责编：许雪、李瑞辰