为什么荷兰企业可成为外企在华人力资源管理的旗帜？

荷兰政府积极破冰推进荷兰在华企业劳工议题

中国与企业社会责任相关领域的法律已经很成熟，其中也包括劳工相关的一些法规。在华经营和投资的国外企业必须了解中国劳工法规的大环境，才能确保公司及其中国商业伙伴在行业中可持续地发展。这一点不仅需要来自企业自身的努力，企业所属国家给予的支持也非常重要。

作为中国最重要的欧盟贸易和投资伙伴之一，也是中国在欧盟成员国中的第二大贸易伙伴，荷兰一直寻求与中国双边经济关系的进一步发展。目前，荷兰在华投资企业逾500家，其中包括帝斯曼、飞利浦、联合利华、阿克苏诺贝尔等众多知名跨国企业。为了让荷兰企业及其中国供应链在华商业行动更加负责任、成功和可持续发展，荷兰政府也做出了颇多努力。

荷兰王国驻上海总领事馆发起并出资创建了一个2013年秋至2016年秋为期三年的企业社会责任项目，旨在协助荷兰企业制定企业社会责任和实现可持续性经营的中国战略；提高荷兰企业在供应链管理方面的专业技能并促进荷兰企业与中国供应商在此方面展开合作，共同履行企业社会责任；建立并增强荷兰企业的在华战略供应商在企业社会责任与可持续性发展方面的能力。

图：中荷可持续供应链管理项目启动仪式

今年，该项目的培训主要在江苏省开展。7至8月期间，项目已成功组织了人力资源管理及职安健管理两大主题的企业社会责任培训。9至10月，项目还将开展清洁生产和企业社会责任管理体系的主题培训。

7月初于苏州进行的人力资源管理培训会议中，天元律师事务所上海分所合伙人冯一鸣律师为在场荷兰在华企业及其供应链企业详细解释了如何合规地进行劳动合同签署，并保障员工的薪酬福利等相关内容。新亚商务咨询执行总监王亚洲则在培训中着重指出在用工中涉及到的工时管理问题。

责编：许雪、吕文宝